業務委託・完全成果報酬の働き方ガイド

業務委託（完全成果報酬）とは

業務委託とは、会社に雇われるのではなく、成果や役務の提供を独立した立場で請け負う働き方です。KORのフィールドセールスは業務委託・完全成果報酬で、「働いた時間」ではなく「出した成果」に対して報酬が支払われます。自分のペースで働きたい人、成果がそのまま収入につながる環境を求める人に向いた仕組みです。

業務委託と雇用の違い

違いを整理すると次のとおりです（一般的な対比＝教育目的の説明です）。

• 契約：雇用は雇用契約／業務委託は業務委託契約（請負・委任）。
• 報酬：雇用は固定給が基本／業務委託は成果に応じた報酬。
• 社会保険：雇用は勤務先の社会保険／業務委託は国民健康保険・国民年金に自分で加入。
• 税金：雇用は年末調整／業務委託は自分で確定申告。
• 時間の裁量：雇用は勤務時間の指定が基本／業務委託は稼働日・時間帯を自分で組み立てやすい。

どちらが良い・悪いではなく、「安定を重視するか、成果と裁量を重視するか」という選び方です。KORは後者を選びたい人に向いた環境です。

完全成果報酬の仕組み（KORの場合）

KORの報酬は「基本単価 × 獲得契約数」を軸にしたシンプルな仕組みです。基本単価は公正かつ単一（人によって変わりません）で、オプション契約を獲得した場合は内容に応じて増額されます。具体的な基本単価と増額条件は面談時にお伝えします。モデル月収は40万円以上、習熟後は月収100万円以上も可能です。

※モデル月収・習熟後月収は成果に基づく目安であり、収入を保証するものではありません。

固定給型との違い・メリットと注意点

メリット：成果がそのまま収入に反映される／稼働日数・時間帯を自分でコントロールできる／基本単価が単一なので、評価の主観で報酬が左右されにくい。

注意点：固定給がないため、立ち上がり期は収入が安定しにくい／社会保険・税金は自己管理が必要。だからこそKORは、立ち上がりを研修と先輩同行で支えます。大切なのは、メリットと注意点の両方を理解したうえで、自分の優先順位に合うかを判断することです。安定を最優先したい時期の人には向かない一方、成果と裁量を取りにいきたい人には大きな魅力になります。

社会保険・税金の基礎

業務委託では、健康保険は国民健康保険、年金は国民年金に自分で加入するのが基本です。手続きはお住まいの市区町村の窓口で行います。所得税は毎年の確定申告で納め、所得の状況によっては個人事業税や消費税が関わる場合もあります。会社員から業務委託に切り替える場合は、退職後にこれらの切り替え手続きが必要になる点も押さえておきましょう。最初は難しく感じるかもしれませんが、一度流れをつかめば毎年の作業です。不安な点は面談でも質問できます。

確定申告の基礎

業務委託として収入を得た場合、原則として毎年2月中旬〜3月中旬に確定申告が必要です。売上から経費を差し引いた所得に対して税額が決まるため、日頃から経費を記録しておくことが大切です。

営業の業務委託で経費になりうるものの例：

• 交通費・ガソリン代（活動エリアの移動にかかる費用）
• 通信費（スマートフォン・通信回線の事業利用分）
• 消耗品・備品（活動や資料作成に使うもの）
• 研修・書籍など、学びにかかった費用

申告方法には「白色申告」と「青色申告」があり、青色申告は事前の届出（開業届・青色申告承認申請）が必要な代わりに、控除などの利点があります。何が経費になるか、どちらを選ぶべきかは状況によって変わるため、判断に迷う場合は税理士・税務署に相談しましょう。難しく聞こえても、一度流れをつかめば毎年の作業です。

※確定申告の詳細は、国税庁の所得税の確定申告で確認できます。

こんな人に向いている

• 本気で収入を上げたい人
• 成果がそのまま反映される働き方を選びたい人
• 稼働日・時間帯を自分で組み立てたい人
• 立ち上げ期の変化を面白がれる人
• 約束を守り、誠実に行動できる人（コンプライアンス意識）

自分のタイプは1分の適性診断で確かめられます。仕事内容は光回線フィールドセールスの仕事ガイドへ。

よくある質問